破冰！江漢大學簽訂首單職務科技成果賦權協議！
科研團隊實現職務科技成果轉化價值1200萬元，學校為其實施賦權比例高達85%。4月28日，江漢大學首單職務科技成果賦權協議簽訂，標志著作為武漢市17家“賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點單位”之一，江漢大學已成功實現實施職務科技成果賦權改革“破冰”。此次成果轉化交易額也創下學校科技成果轉化單項交易額歷史新高。
校黨委書記覃道明、校長景新華及學校相關部門、學院（部、研究院）負責人、胡長峰團隊全體成員、科技創新團隊教師代表參加簽約儀式。副校長賈永勝主持儀式。
景新華代表學校和系統生物學研究院胡長峰教授簽訂職務科技成果賦權協議，將“一種纖毛組裝調控基因及其編碼蛋白、獲取方法和應用及其技術體系、藻種（包括水蛭素重組蛋白藻種）”的研究成果所有權賦予其實施轉化，賦權比例為85%。目前該成果已轉讓給北京耕天下生物科技有限公司，轉讓價為人民幣1200萬元。作為科研項目完成人的胡長峰及其團隊可獲得轉讓實際到賬收益的85%作為現金獎勵，并將其科技成果轉化業績納入相關評定依據。
科研處處長陽仁強解讀職務科技成果賦權改革工作方案。根據方案，此次試點工作將從2023年開始到2025年結束，分啟動實施、推進實施和總結推廣三個階段進行，具體內容包括將學校利用財政性資金形成或接受企業、其他社會組織委托形成的歸學校所有的職務科技成果所有權賦予成果完成人（團隊），權屬比例一般不低于70%；或賦予不低于10年的職務科技成果長期使用權；建立健全賦權管理服務制度，強化科技成果轉化激勵導向，建立科技成果轉化盡職免責機制，明確了負責賦權改革試點工作的校內管理實施機構、賦權范圍、比例、收益分配及工作流程。
胡長峰在經驗交流發言中，從找準目標定位、面向國家重大需求，在研究過程中注重堅持，結合學校實際、形成良性循環等三個方面分享了團隊成員多年來堅持不懈專注科研的難忘經歷。
覃道明在講話中充分肯定了首單職務科技成果賦權協議簽訂的重大意義，強調其標志著學校職務科技成果賦權改革正式邁入實施階段。他用“堅定的目標、堅定的毅力、堅定的信心”贊揚了胡長峰團隊8年來潛心研究、勇攀高峰的心路歷程及其分享的成功經驗，指出他們的成功對學校進一步組織好科研創新和成果轉化及賦權改革工作具有很好啟發作用，希望學校未來事業發展中能涌現出更多像胡長峰教授這樣的團隊，助力學校一流學科建設和高質量發展。
覃道明指出，推進職務科技成果賦權是科技創新的重要改革措施。習近平總書記強調，“科技成果只有轉化才能實現創新價值，不轉化是最大損失”。職務科技成果賦權改革作為科技成果轉化接力賽的關鍵“第一棒”，對科技成果落地生根見效至關重要。江漢大學是地方高校，要服務國家和地方重大需求，服務地方經濟社會發展，同時一流學科建設一項重要評價指標是突出貢獻導向。貢獻如何，成果轉化有人買、有人用并且產生很好的效益，就是一條重要標準。胡長峰教授做出了很好的示范。希望產生標桿效應，由個體現象放大到群體現象，形成江大的大氣候。
覃道明強調，推進職務科技成果賦權改革要突出優勢，大膽試、大膽闖。學校作為全市賦權改革試點之一，也是試點中唯一的本科高校，使命在肩、責任重大。試點就要勇闖禁區，開辟新區，踏出新路，提供更多可復制的好經驗。要解放思想，敢破善立，打破常規。構建以“用”為導向的應用研究大有可為，開展此次賦權改革，可以進一步完善學校科研成果轉化體系，系統解決科技成果轉化“最后一公里”和科技企業培育“最初一公里”的問題，切實將學校科研人才優勢轉化為創新發展優勢，讓更多科研人員獲得真認可、真收益，激發其創新創業熱情。
覃道明要求，要全力支持職務科技成果賦權改革落地生效。一是要加大宣傳力度，在實施中逐步完善，讓更多人去運用、去受益，從而產生更大效益，切實推動學校科研工作再上新臺階。二是要切實做到該落實的政策堅決落實，特別是收益分配兌現不能落空；該包容的堅決包容，要包容失誤，寬容失敗，鼓勵創新創造。三是該保障的要堅決保障，創造寬松的環境，讓科研人員專心主職主業，讓大家有更多精力去專心開展有組織的科研。
據悉，為貫徹落實國家、省市關于科技成果使用權、處置權和收益權改革的決策部署，江漢大學積極探索職務科技成果賦權改革。今年2月，江漢大學被確定為武漢市“賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點單位”后，僅用兩個月時間，就將實施方案落地，改革工作產生階段性成果。學校賦權改革信息已被市委每日匯報和市政府政務要情同時采編。學校希望通過探索建立賦予科研人員職務成果所有權或長期使用權的機制和模式，激發學校科研人員創新創業活動和成果轉化熱情，簡化科技成果轉化程序，形成可復制、可推廣的經驗和做法，完善知識產權管理體系和科技成果轉化激勵政策，促進學校更多科技成果轉移轉化。（通訊員：陳敏英 何明侃）
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