長江日報大武漢客戶端5月26日訊 凡成功引進一位中國科學院院士或中國工程院院士，給予引進單位一次性獎勵50萬元，個人一次性獎勵30萬元；凡成功引進一名教育部“長江學者獎勵計劃”人選或國家杰出青年科學基金獲得者等相應層次人才，給予引進單位一次性獎勵30萬元，個人一次性獎勵20萬元……

江漢大學人才工作大會。

5月25日，江漢大學人才工作大會上，發(fā)布《江漢大學關(guān)于人才強校戰(zhàn)略實施意見》（黃金十條），并正式啟動招才引智“伯樂計劃”。

硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。江漢大學黨委書記覃道明表示，江漢大學沖刺國家“雙一流”，最大的短板就在人才，比任何時候都更加渴求人才，必須以前所未有的戰(zhàn)略舉措和工作力度，讓學校人才隊伍持續(xù)壯大、人才效能持續(xù)增強、創(chuàng)新能力持續(xù)提升。

江漢大學黨委書記覃道明。

“實現(xiàn)新時期學校發(fā)展目標，最大的瓶頸制約在人才，最大的突破口也在人才。”覃道明說，江漢大學要把人才工作的第一著力點放在解決實際問題上，堅定不移實施人才強校戰(zhàn)略，努力構(gòu)建起與學校發(fā)展目標相適應的人才支撐體系。

為此，江漢大學出臺“招才引智‘伯樂計劃’獎勵辦法。”覃道明說，讓每個人都有機會成為舉才薦才的“伯樂”，讓“伯樂”和“千里馬”各得其所，推動形成全校上下團結(jié)一心、招才引智的人才工作生動局面。

“伯樂計劃”的獎勵，主要針對在高層次人才引進工作中成績突出的校內(nèi)二級單位，以及做出突出貢獻的在職在崗個人，學校現(xiàn)任黨政中層及以上領(lǐng)導干部、組織人事部門工作人員除外。

江漢大學校長景新華。

據(jù)介紹，舉薦并成功引進的人才分為五類：A類人才是指院士，凡成功舉薦一位并入職辦理了相關(guān)手續(xù)，引進單位獎勵50萬元，舉薦者個人獎勵30萬元；B類人才是指教育部“長江學者獎勵計劃”人選、國家杰出青年科學基金獲得者等相應層次人才，成功引薦入職一人，引進單位一次性獎勵30萬元，舉薦者個人獎勵20萬元；C類人才是指國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者、湖北省“楚天學者”講座教授和特聘教授、武漢市“黃鶴英才計劃”人選以及相應層次人選，成功引薦入職一人，給予引進單位一次性獎勵20萬元，舉薦者個人一次性獎勵10萬元；D類人才是指楚天學子人選及相應層次人才，E類人才是指新專業(yè)、緊缺專業(yè)急需的學術(shù)帶頭人，副教授年齡在40歲以下，教授年齡在45歲以下，凡舉薦并成功引進D類或E類人才1名，給予引進單位一次性獎勵3萬元，個人一次性獎勵1萬元。江漢大學人事處處長趙靜說，這些獎勵均是稅前金額，可以累計。

江漢大學人才工作大會現(xiàn)場?！?/span>

覃道明表示，人才引進入職后，學校將做好“店小二”工作，為人才的“首要大事”提供有力支持，如子女入學，配偶工作，周轉(zhuǎn)住房，醫(yī)療保障等；為“關(guān)鍵小事”提供貼心服務，如進一步優(yōu)化辦事流程，進一步暢通交流渠道等等，“切實增強人才的認同感、歸屬感、成就感和舒適感”。

（長江日報記者胡義華  通訊員劉進  易俊）