3月19日下午，由武漢市人事局、市人才服務中心主辦，我校招生與就業指導處承辦的2009年畢業生就業指導講座在圖書館報告廳舉行。 全校300多名畢業生參加了此次活動，武漢市人才服務中心人事代理部部長趙凱，我校招生與就業指導處副處長王來英出席了講座，講座由人文學院學辦主任湯瑗玲主持。

主講人李征，是武漢人才市場特聘人力資源師，東風汽車公司乘用車公司人力資源部副部長。兩個小時的講座中，他緊密圍繞企業甄選人才的理念、企業招聘和使用畢業生的辦法、職業生涯發展規劃的主題思想展開。具體針對企業選人標準、如何做好職業規劃、如何求職應聘三個問題，進行了詳細的分析和講解。

在談到企業選人的標準時，李部長從四個方面進行了闡述：一是了解能力素質模型，企業用人時對知識、能力、行為的關注同等重要。二是必備的能力素質，主要有自我約束能力、有效溝通和交流的能力、合理利用時間的能力、創新性思維的能力、處理和解決問題的能力、計劃和組織的能力。三是必備的行為特質，有不斷學習、團結協作、人際交往、直面壓力和勇于挑戰的特質。四是畢業生需要具備的其他特質行為如推銷自我的能力、有效溝通、成功經歷和成熟理性的思維等。

對于大學生如何規劃職業生涯，李部長認為要分為四個部分：職業生涯診斷、職業生涯規劃的目標與管理、職業生涯發展策略和職業生涯的實施管理。我們選擇職業時應該注意擇己所愛、擇己所能、擇世所需、擇己所利。在做職業生涯規劃時，從五個問題入手即我是誰，我想做什么，我會做什么，環境支持或允許我做什么，我的職業生涯規劃是什么。李部長強調，一份成功有效的職業生涯規劃會讓我們終生受益。

講座上，李部長還對畢業生求職應聘中的具體問題提出了幾點中肯的建議。他說簡歷是畢業生成功就業的鑰匙，其設計和書寫至關重要。一份完整的簡歷應該包括個人基本信息、專業成績、英語和計算機過級情況、獲得獎勵、社團活動經歷（學生干部）和勤工助學等內容。而筆試也不應忽視，功夫在平時，但臨陣磨槍也很重要。面試往往是“一試定終身”的環節，現代企業多采用結構化面試方法，設置問題，追問到底，考驗畢業生的應變與表達能力。面試時衣著莊重、大方、得體，重品味而不是品牌。面試者還應該注意時間、地點、聯系人等細節問題，最好是提前候場，做好準備。最后，他用一句“善弈者謀事、先謀者不敗”鼓勵大家積極努力，規劃好職場人生。

講座結束后，市人才服務中心朱建漢副主任就畢業生的人事檔案、戶口、黨組織關系托管等人事代理服務問題回答了現場聽眾的提問。

                                                                   （職業發展協會  張光宗）